I mange bedrifter har man opprettet forskjellige forsikringsordninger
for de ansatte. Enkelte er obligatoriske, det vil si at bedriften er pålagt av myndighetene å opprette forsikringen. Andre forsikringsordninger er frivillige, og må sees på som en del av de ansattes lønn.
3.2.1 Yrkesskadeforsikring
Dette er en lovbestemt forsikring. Bedriften er pålagt å yrkesskade-forsikre alle sine ansatte.
Forsikringen skal dekke erstatninger dersom en av de ansatte blir utsatt for en ulykke eller skader seg på annen måte når han eller henne er på arbeidet.
Forsikringen skal også gjelde dersom den ansatte blir syk på grunn av en ulykke på arbeidsplassen.
3.2.2 Gruppelivsforsikring
Dette er en forsikring som arbeidsgiver kan opprette. Forsikrings-premien blir betalt av bedriften, mens de ansatte må skatte av denne fordelen.
Forsikringspremien ansees som lønn.
Som regel er dette en ren dødsrisiko-forsikring, det vil si at forsikringssummen utbetales til de etterlatte hvis den ansatte dør.
Noen har også knyttet en invalidedel til forsikringen. Dersom den ansatte blir helt arbeidsufør, vil han eller hun kunne få utbetalt deler av forsikringssummen.
3.2.3 Pensjonsforsikring
På samme måte som gruppelivs-forsikringen kan bedriften tegne en pensjonsforsikring for alle ansatte.
En pensjonsforsikring går ut på at bedriften innbetaler en premie for alle ansatte hvert år. Denne premien sikrer at de ansatte får en pensjon i tillegg til den de får fra folketrygden.
Premien beregnes ut i fra alder og lønn. I de fleste tilfeller betaler de ansatte en egenandel av premien.